Vertrauen leben

Die wichtigste Grundlage für Leistungsbereitschaft ist Vertrauen.

Vertrauen leben

Vertrauen ist die Grundlage für leistungsfähige Teams und kann bewusst über Führung aufgebaut werden. Die Erwartungen an die Rolle des Vorgesetzten oder Kollegen erfordert zunehmend eine vertrauensbasierte Haltung. Den Weg dahin gestalten wir gemeinsam in wertschätzender, achtsamer und inspirierender Weise im Kontext Ihrer Herausforderungen.

„Vertrauen leben“ gilt auch für unsere professionelle Zusammenarbeit. Meine Passion und Vita, Erfahrungen und Kompetenzen sowie wertvolle Referenzen finden Sie hier.

  • Die oberste Führungsebene ist der Leuchtturm jeder Organisation. Die Menschen wollen und müssen diesem Team vertrauen können. Mein Beitrag ist es, dieses Team sich ihrer Rolle und ihrer Vertrauenbeziehungen bewusst werden zu lassen und dadurch noch bessere Verhaltensweisen zu entwickeln.
  • Ein gutes Vertrauen der Menschen in der Organisation untereinander ist Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in Zeiten von Veränderungen. Dysfunktionalitäten zu erkennen und zu korrigieren ist Aufgabe der Begleitung durch corporate consensus®
  • Die enge und vertraute Zusammenarbeit mit Ihnen und allen Teilnehmern der Begleitung ist essentiell für das gute Gelingen – auch, und gerade dann, wenn die Komfortzone zeitweise verlassen wird.
  • Erfahrung aus über 150 Veränderungs-Begleitungen als Fascilitator, Coach, Beirat oder Mediator und 20 Jahre Verantwortung in der Unternehmensleitung
  • Tiefes Verständnis und wertvolle Perspektiven für das Zusammenwirken von „harten“ Veränderungen bei Prozessen und Strukturen mit „weichen“ Veränderungen auf Verhaltens- und Einstellungsebene
  • Alle Dienstleistungen in deutscher und englischer Sprache möglich
  • Zertifizierungen als Systemischer Coach und –Teamcoach (d.v.c.t. ®), Master of Transformation Facilitation (GBA®) sowie als Wirtschaftsmediator (dgwm®).
  • Zertifizierter Experte für folgende Analyse Verfahren und deren Anwendung im Coaching
    • MBTI® 6/19
    • Cultur Transformation (LVA/CVA Barret Values®)
    • Leadership 360° Profile (LLP/LCP®)
    • Motivationsdiagnostik (MPA®)
  • 3 Jahre Aufbau des Unternehmens Aberkyn (Führungskräfte Entwicklung in Transformationen) als GF in DACH  bis zur vollständigen Integration in McKinsey
  • corporate consensus® unterstützt seit 2015 McKinsey bei großen Transformations-Projekten und hat ein eigenes Partner Netzwerk für diverse Interventionen
  • Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit und Abstimmung mit parallel begleitenden Dienstleistern
  • Erfahren im Umgang und der Prävention von Burn-Out Situationen

Im Fachgespräch erläutere ich gerne die methodischen und wissenschaftlich basierten Interventionen mit Ihnen.

  • Geboren 1962, aufgewachsen und geformt in Deutschland, der Türkei und den USA
  • Lehre zum Werbekaufmann, Zeitsoldat, Uni-Studium zum Diplom Ökonom
  • Glücklich verheiratet seit 1991 mit Bettina, 2 erwachsene Kinder
  • Beruflicher Werdegang vom Trainee bis zum CEO bei Mars Inc., Savencia SA, Campbells Inc., Villeroy & Boch AG, Grohe AG, Cofresco GmbH & Co.KG und McKinsey/Aberkyn
  • Persönliche Transformation ausgelöst durch die Begegnung mit Wirtschaftsmediation
  • Begeistert von klassischen Automobilen, unserem Hund Barney, aktiver Rotarier und Hobbykoch

Wie alle Menschen streben wir nach Wachstum und Erfüllung. Meine Vita ist die Lebenslinie von Lern-Erfahrungen und Erkenntnissen sowie wichtigen Entscheidungen, die mir heute die Fähigkeit für meine Dienstleistung geben.

Es erfüllt mich daher immer wieder mit großer Dankbarkeit, wenn Persönlichkeiten für sich, ihre Teams und Organisationen wichtige Einstellungen und Verhaltensweisen erarbeitet haben, die den Erfolg des Unternehmens, dessen Zielkultur sowie ein besseres Miteinander nachhaltig ermöglichen.

Den Weg dorthin mit Ihnen zu gestalten und nachhaltig messbar zu machen ist meine persönliche Passion und Berufung. Transformation bedarf Zeit, Übung und konstante Begleitung bis zum Zielzustand.

Referenzen

Digitale Industrie 4.0

„Dirk Löhmer hat im Zuge unserer dynamischen Expansion als Netzwerk-Provider zunächst den Vertrieb zu einer high-performing-unit, dann weitere Bereiche erfolgreich über einen längeren Zeitraum begleitet. Dabei ist er als mein vertrauter Sparringspartner in der Frage nach dem „wie wollen wir unsere weitere Transformation führen?“ von großer Bedeutung. Sein Wissen um die Anforderungen an kongruente Führung in Zeiten von Veränderungen ist sehr wertvoll für uns.“

Thorsten K. Geschäftsführer und PHG Inexio GmbH

 

„Aus einem Konflikt im Gesellschafter-Kreis wurde eine erfolgreiche Neuausrichtung. Herr Löhmer hat uns über den ganzen Prozess begleitet, einen Merger vorbereitet und uns bei den Verhandlungen unterstützt. In der Integrationsphase war er für die neue Geschäftsleitung und die Führungskräfte von enormer Bedeutung für das Gelingen des Neuaufbaus. Wir sind ihm sehr dankbar und arbeiten weiterhin intensiv mit ihm zusammen.“

B.T. Geschäftsführender Gesellschafter Digital-Unternehmen

Handel und Dienstleistungssektor

„Als persönlicher Sparringspartner in Transformationsfragen profitiere ich von Dirk Löhmers umfassender Erfahrung als frühere Top-Führungskraft, die zahlreiche Veränderungsprojekte geleitet hat. Als Teamcoach und persönlicher Coach hat er mich und unseren Leitungskreis erfolgreich begleitet. Wir haben in ihm einen kompetenten und verlässlichen Partner für die Unterstützung in Veränderungssituationen gefunden.“

Thorsten P.: CIO Entsorgungskonzern

 

„Unsere Zusammenarbeit als Beratungsunternehmen mit Herrn Löhmer hat unserem Klienten einen enormen Vorteil in der nachhaltigen Umsetzung der empfohlenen Veränderungen gebracht, da parallel zu den Prozess- und Strukturveränderungen auch die Einstellungs- und Verhaltensebene ausgerichtet werden konnte. Insbesondere seine Vorbereitung mit dem Top-Management erwies sich als sehr vorteilhaft für den Erfolg.“

Dr. D.W, Int. führendes Beratungsunternehmen (Handel)

Finanzwirtschaft

„Workshops for Top Senior Executives very well done, acceptance and standing. Brilliant in opening up minds and make them reflect. Best workshops I ever had: excellence“

Richard L.: CTO – Leading German Bank

Pharma und Gesundheitsbranche

„Fantastic sparring partner on leadership, team processes and high performance. Dirk really contributed in a tough transformation project. Very calm and sovereign, very present, makes people follow.“

Lars B.: Head of Division – Leading German Pharmaceutical Company

Personalwirtschaft

„Das war das beste Führungskräfte-Programm das wir in den letzten 10 Jahren hatten. Dirk und seine Kollegin haben unsere Erwartungen weit übertroffen.“

Andreas B: CHRO – 2Mrd. € Unternehmung, Deutschland

 

„Excellent in open and trustful relationship from the start. Great advice without pretending to be the expert. Right energy: never felt like having a long day. Kept overview at all times. Inspirational Coach and Facilitator.“

N. Bauer: HR-Transformation Officer – Global Tobacco Firm

Wirtschaftsprüfung / Rechtsberatung

„Die Neuausrichtung unserer Unternehmenskultur erforderte eine umfassende Diagnose der Ausgangslage und Zielbilder. Das Erkennen von Werten sowie der persönlichen Einstellungen, Kompetenzen und Motivationen im Führungskreis für Veränderung ebnete den Weg. Die hohe Professionalität und menschliche Art mit der ich persönlich sowie unser Management Team mit Herrn Löhmer arbeiten konnten, hat wesentlich zum Erfolg beigetragen. Wir haben Neues gelernt und waren nicht selten überrascht, was sich für Potentiale über den moderierten Dialog und das Reflektieren in der Gruppe ergaben.“

Dr. T.L. – Managing Partner, Kanzlei

Markenartikel Industrie

„Dirk hat mich als CEO sowie meine Führungsmannschaft in unserem Einigungsprozess intensiv begleitet. Wir konnten als Team wachsen und neues Vertrauen aufbauen um unsere gemeinsame Führungsverantwortung bewusst neu auszurichten. Das haben alle Mitarbeiter positiv gemerkt. Das Vertrauen im Unternehmen in ihn ermöglicht uns, schneller geplante Veränderungen mit den Beteiligten in weiteren Bereichen umzusetzen.“

A.F.: CEO – 600 Mio€ Int. Markenartikel-Unternehmen

 

„Dirk is masterful in supporting transformation processes, giving us leaders the opportunity to grow and become a true role model. Our trusted relationship grew over time, as we experienced a sustainable shift in mindset, communication and working relationships in the extended leadership group. He is also a wonderful coach to invidual leaders.“

Susan G. COO 800 Mio€ Konsumgüter-Hersteller

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Ich berate Sie gerne ganz individuell und freue mich auf unser Gespräch.

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